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Prefeitura Municipal de Águas de São Pedro/SP
Local, Data

A comissão de Avaliação
 
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    Membro                                      Presidente                              Membro
ANEXO 2
AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
I - ASSIDUIDADE:
I - Considere como assiduidade, a regularidade em que o funcionário comparece ao serviço.
a)      7,5 - Quando faltou, teve justificativa compatível, procurando avisar a chefia antecipadamente, evitando não comprometer as serviços.
b)      2,5 - Falta constantemente, sem dar justificativa, comprometendo os serviços.
c)       5,0 - Apesar de não corresponder com o bom andamento dos serviços faltou algumas vezes.
d)      10 - não faltou até a presente data.

OBSERVAÇÕES:

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  Avaliador: Chefe Imediato         Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
I - ASSIDUIDADE:
2 - Considere como assiduidade, a participação do funcionário em cursos de aprimoramento promovidos pela Prefeitura e outros, bem como a presença em eventos promovidos pela Prefeitura, nos setores: cultural, educacional, social, datas comemorativas etc.
a)      10 - Reclama, pede ou sugere cursos para melhorar seus conhecimentos na área.
b)      7,5 - Participa sempre de cursos de aperfeiçoamento, reuniões de orientação.
c)       5,0 - Participa de algumas reuniões ou cursos de orientação profissional
d)      2,5 - Demonstra não gostar de participar de cursos de aperfeiçoamento ou reuniões que objetivem transmitir novos conhecimentos.

OBSERVAÇÕES:

   
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                Avaliador: Chefe Imediato                    Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
II - DISCIPLINA:
1 - Considere a seriedade e ética profissional na execução do trabalho:
a)      7,5 - Mostra-se sempre responsável no cumprimento de suas tarefas, seguindo os princípios e normas gerais do serviço.
b)      5,0 - Mostra-se geralmente responsável       no cumprimento de suas tarefas. Tende a não seguir os princípios e normas do serviço quando não concorda com eles.
c)       2,5 - Mostra-se geralmente responsável ao cumprimento de suas tarefas. Acata os princípios e normas dos serviços embora os critique sempre, sem apresentar sugestões de melhorias.
d)      10 - Mostra-se extremamente responsável no cumprimento de suas tarefas, princípios e normas de serviço. Quando considera uma ordem inadequada apresenta sugestões, embora sempre acate para não prejudicar o serviço.

OBSERVAÇÕES:

 
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  Avaliador: Chefe Imediato         Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
II - DISCIPLINA
2 - Considere a capacidade do avaliado de tratar o público, os subordinados, os superiores e seus pares.
a)      7,5 - Geralmente não cria problemas de relacionamento, controlando bem suas limitações no contato com as pessoas.
b)      5,0 - Evita o relacionamento com pessoas em geral, tanto quanto possível.         Procura controlar suas deficiências neste sentido.
c)       2,5 - Quando entra em contato com outras pessoas, frequentemente cria problemas de relacionamento.
d)      10 - Com grande facilidade de estabelecer relações, nunca cria problemas. É extremamente hábil em tratar com qualquer pessoa.

OBSERVAÇÕES:

   
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               Avaliador: Chefe Imediato                       Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria.
III-CAPACIDADE DE INICIATIVA:
1 - Considere a capacidade de apreensão do trabalho e a visão crítica dos seus pontos importantes, agindo acertadamente quando necessário.
a)      2,5 - Falta-lhe criatividade para inovar em sua rotina de trabalho. Não tem iniciativa para agir quando necessário.
b)      7,5 - Aprende com facilidade e possui a noção exata daquilo que é realmente importante. Toma a melhor iniciativa na hora certa.
c)       5,0 - Aprende bem o trabalho em si, mas tem dificuldades em utilizar sua criatividade para inovar e tem pouca iniciativa.
d)      10 - Sua vivacidade e percepção o ajuda muito nas tarefas que lhe são confiadas. Não falha por falta de iniciativa ou criatividade.

OBSERVAÇÕES:

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        Avaliador: Chefe Imediato             Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
III - CAPACIDADE DE INICIATIVA
2 - Considere o relacionamento, disponibilidade e boa vontade para com o grupo de trabalho.
a)      10 - Coopera espontaneamente dando o máximo de si. Tem ótimo relacionamento e mostra-se sempre disposto a ajudar os colegas.
b)      5,0 - Está disposto a colaborar somente quando solicitado e desde que não seja prejudicado.
c)       7,5 - Não nega nunca um auxilio quando é solicitado. Colabora com o grupo para o bom andamento do trabalho. Tem bom relacionamento com os colegas.
d)      2,5 - Raramente presta auxilio. Sua falta de colaboração, prejudica o bom andamento do serviço. Cria problema no grupo.

OBSERVAÇÕES:

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Avaliador: Chefe Imediato             Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
IV — PRODUTIVIDADE:
I - Considere a seriedade e constância com as quais o avaliado desempenha as suas tarefas:
a)      7,5 - A falta de constância e regularidade com que desempenha o seu trabalho, não chegam a comprometer o ritmo. Quando solicitado, ele se dedica e se recupera.
b)      5,0 - Não é constante na realização do trabalho. Ora se dedica com empenho, ora não.
c)       2,5 - É irregular ao realizar suas tarefas. Interrompe frequentemente o trabalho sem motivo real.
d)      10 - Está entregue ao trabalho, dedicando-se a ele de forma regular e constante.

OBSERVAÇÕES:

   
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      Avaliador: Chefe Imediato           Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
IV - PRODUTIVIDADE
2 - Considere até que ponto o avaliado é capaz de ser objetivo e abdicar das razões pessoais para atender os interesses profissionais do grupo
a)      5,0 - Precisa ser levado com muito jeito. Tem tendência a ser parcial e subjetivo ao considerar o seu trabalho de grupo.
b)      2,5 - Considera seu trabalho e as pessoas que o cercam de maneira subjetiva. Só suas razões são válidas. E incapaz de dar razão a outra pessoa.
c)       10 - Sua maturidade lhe dá grande destaque entre as demais pessoas ao considerar as circunstâncias de trabalho e os outros com perfeita imparcialidade. Suas conclusões decorrem de fatos lógicos.
d)      7,5 - Quando devidamente esclarecido tem maturidade suficiente para acatar outras opiniões. Procura ser imparcial em seus julgamentos.

OBSERVAÇÕES:

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         Avaliador: Chefe Imediato                  Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
V — RESPONSABILIDADE:
1 - Considere a disposição e o esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
a)      10 - Está sempre a par de todo o seu trabalho e interessa-se por assuntos que possam ajudá-lo a progredir, solicitando até maiores responsabilidades.
b)      2,5 - Trabalha maquinalmente, ignorando os demais serviços de área. Não procura evoluir profissionalmente. Faz de seu trabalho uma ocupação secundária.
c)       7,5 - Não decepciona quando solicitada a desincumbir-se de uma tarefa mais difícil. Neste caso, sua atuação satisfaz plenamente.
d)      5,0 - Desenvolve seu trabalho rotineiramente, não quer assumir tarefas mais complicadas.

OBSERVAÇÕES:

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         Avaliador: Chefe Imediato                  Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:
V - RESPONSABILIDADE
2 - Considere a habilidade do avaliado em analisar os resultados decorrentes de suas decisões na área em que atua:
a)      7,5 - Modifica seu comportamento quanto as decisões, sempre que consegue compreender que os resultados obtidos em sua área são inadequados.
b)      2,5 - Raramente reconhece que os resultados negativos correspondem a sua responsabilidade.
c)       10 - Não se frustra diante de seu erro, antes procura compreendê-los e identificar suas causas a fim de evitá-los em decisões futuras, desenvolvendo-se  profissionalmente.
d)      5,0 — Nem sempre consegue reconhecer os resultados negativos ocorridos em sua área, mas quando o faz, analisa-os a fim de não cometê-los novamente.

OBSERVAÇÕES:

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                       Avaliador: Chefe Imediato        Presidente da Comissão Nome do Funcionário Avaliado:
Data da Nomeação:        Cargo:
Secretaria:

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO   Considerando que os pontos atribuídos aos quesitos abaixo foram os constantes do presente processo avaliatório, a saber:   Assiduidade:  _______  Pontos Disciplina: _______ Pontos Capacidade de Iniciativa: _______ Pontos Produtividade: _______ Pontos Responsabilidade: _______ Pontos          TOTAL: _______ Pontos   Considerando que o funcionário obteve na Avaliação Especial de Desempenho_______ pontos, foi considerado:   APROVADO REPROVADO

 
 
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               Avaliador: Chefe Imediato             Presidente da Comissão